Führung oder Leadership?

Führung ist nicht gleich Leadership! In unserem Verständnis umfasst Führen das Handwerk, das Management eines Teams oder einer Organisation. Leadership geht deutlich weiter in Richtung Vision, Inspiration und das Realisieren gemeinsamer Werte.
Die Praxis zeigt, dass es Führung und Leadership braucht, damit ein Team über eine lange Zeit eine hohe Leistung erzielt.

Führungstraining

Lernen Sie in unseren Führungstrainings die wichtigsten Tools, um als Führungskraft einen guten Job zu machen:

• Die 6 Aspekte eines motivierenden Ziels
• Klare Aufträge erteilen
• Führungsstile und ihre Einsatzgebiete
• Situational Leadership (S1-S4) für zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung
• Führungskraft als Coach mit dem G.R.O.W.-Modell
• Umgang mit schlechter Mitarbeiter-Performance
• Motivierende Mitarbeitergespräche führen

Unser Standpunkt: führen kann man lernen. Die oben genannten Tools haben sich seit Jahrzehnten bewährt; sie können in kurzer Zeit vermittelt und sofort eingesetzt werden.

Leadership-Training

Das Handwerk der Führung kann man trainieren, bei Leadership wird es schon anspruchsvoller. In unseren Leadership-Trainings nutzen wir ein Leadership-Assessment, um Führungskräfte auf die unterschiedlichen Aspekte von Leadership zu sensibilisieren. Dabei unterscheiden wir folgende sechs Ebenen von Leadership:

Ebene 1 – Guiding and Caretaking: Dem Team den Weg zum Ziel zeigen und den Kontext so gestalten, dass das Team die bestmöglichen Voraussetzungen für den Erfolg hat.

Ebene 2 – Coachen: Die verhaltensbasierte Leistung einer Person oder eines Teams stärken; gezielt Feedback zu Verhalten geben.

Ebene 3 – Ausbilden: Die kognitiven Fähigkeiten einer Person oder eines Teams stärken; Wissen und mentale Denkstrategien vermitteln.

Ebene 4 – Mentoring: Mitarbeiter unterstützen, ihre unbewussten Kompetenzen zu entdecken und innere Widerstände aufzudecken und zu überwinden.

Ebene 5 – Sponsoring: Sponsoring bedeutet, das Potenzial einer Person oder eines Teams zu identifizieren und zu realisieren.

Ebene 6 – Awakening: Ein Awakener hilft einer Person, ihre eigene Vision und Mission zu entdecken. Awakening wirkt stark sinnstiftend.