Erfahrungsorientiertes Design

In unseren Trainings und Ausbildungen legen wir grossen Wert auf erfahrungsorientiertes Lernen. Wir nutzen modernste Methoden des Accelerated Learning und Dynamic Learning. Etwa die Hälfte der Kurszeit wird für Übungen investiert.

Dies bedeutet, dass Sie an den einzelnen Kurstagen das theoretisch Gelernte auf Ihre persönlichen Beispiele anwenden. Somit können Sie bereits unmittelbar nach den Kurstagen Ihre neu erworbenen Kompetenzen im Geschäftsalltag nutzen.

E-Learning

Zusätzlich zu unseren Kursen bieten wir mit unseren E-Learning-Plattformen webbasiertes Lernen an, an denen Sie sich - bequem von Ihrem PC / Notebook aus – zu speziellen Themen mit anderen TeilnehmerInnen austauschen können.

Beispiele aus E-Learning-Themen:

• Problem- und Zielbestimmung
• Der Weg zum Ziel
• Ressourcen nutzen
• Reframing in der Gesprächsführung
• Auditive Anker am Telefon
• Modelle zur Gesprächsführung
• Werte im Alltag leben
• Life Coaching
• Kreativität in Gruppen und Teams
• Telefoncoaching
• Intervisions- und Supervisions-Modelle
• Gesprächsführung mit GFK
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